三天后是周日，唐家法定的家庭聚餐日。这三天周朗朗感觉像是过了三年，不是悲怆煎熬地度日如年，而是她用了三天时间去做了这三年来想做一直没机会做的事。久别重复的第一天，当唐烨面对面告诉她，三个月前，他失业了。周朗朗闻听此言居然先是暗暗松了一口气，告诉自己：还好，还好，还好他们的婚姻没有出现情感危机，还好他的健康、这个家都平安无事，还好，真的还好他只是失——业——了。这种“还好”疗法挺管用，周朗朗试过很多次，每次遇到什么坎儿什么难题，她都如此这般告诫自己，还好遇到的不是更糟糕的事、更不幸的局面，还好只是如此，既然还好，那就没什么大不了的。
周朗朗在沉默中努力调整自己的情绪，唐烨起身去煮了两杯咖啡，在咖啡香和周朗朗的保持沉默中他简明扼要地叙述了一遍事件的来龙去脉：当初他被外派到曼哈顿总部，的确是公司的栽培之意，他在这里学到了更为国际化、市场化的财政管理和财政风险管控，海量的业务实践快速提升了他的工作能力和专业储备，他如鱼得水游刃有余。
一年之后，他渐渐接触到公司的高级财务项目，要知道在欧美商圈里，一个没辉煌资历、没人脉背景的黄种人在这么短时间内便能进入核心层是非常困难的，文化差异、信仰差异与种族差异是道无形的墙，谁都能触摸到它的存在，但没人能走过去打破它。那些白皮肤、大鼻子的老外同事和客户们，他们可以和唐烨一起不眠不休地做财务收购预案、策划财务狙击，却不会把决策权和话语权交给他；下了班他们可以和唐烨一起泡吧、喝酒、聊姑娘，也可以当着唐烨的面肆无忌惮抨击中国制造的廉价劣质，奚落个别亚洲移民的低素质，不走心的人遇到这些认为不过是自由散漫惯了的白胖子们的口没遮拦，但唐烨每每都会觉得不舒服，却又反击无力。他能反击的，只有在工作上越来越出色。
几个月前，唐烨因工作需要去查阅公司三年前的一些财务数据，素有活电脑之称的他发现这些存档数据与原始数据有出入，出于好奇他进行了核实，发现了其中奥秘。
原来，公司一直有两本账，一本可以拿到台面上任人参观的，另一本是原始数据。
公司这两本账，一本是可以上台面的账簿，帮公司赢了高额利润、赚了口碑、拿到了国家政策奖励，还巧妙避了税。另外一本，才是真实的，见不得光的，仅供公司核心人物掌控的真实财务数据。
唐烨知道自己查账的事瞒不了多久，可他身处曼哈顿，服务的公司又是知名外企，他必须三思而后行。几天后，唐烨主动找财务总监谈这个问题，他希望公司不是简单粗暴地通过做账面达到利己目的，他建议可以改良公司内部的财务体系，通过一系列公司内部制度改革、财务革新和对外业务调整，也同样可以达到目前的效果和局面。
