单位小，老总和副总都喜欢越级交代工作。虽然任务压得人喘不过气来，但小Z决定，宁可自己加班加点，也要做到两边不得罪。几个星期下来，小Z累得够呛，但两位领导似乎并不怎么领情，有时因他出错还教训他。无奈之下，小Z冥思苦想一整夜，终于想通了：受夹板气的日子太难受了，还是得找个靠山。他想，当初是老总一眼相中他的，有知遇之恩，今后就跟着老总吧！
第二天，副总又过来交代任务，小Z一反常态，冷冷地说：“您今后有什么事，还是向我的经理交代吧，需要我做的，经理自然会分派。”副总一怔，恨恨地走了。
从此以后，小Z的日子的确好过了很多。副总再想找他的碴，老总总会挺身而出为他说话，他终于体会到“大树底下好乘凉”的滋味了！
可是，好景不长，老总在和副总的斗争中落马了，副总取得了董事会的支持，马上要“扶正”，而老总只能出局。老总告诉大家，他将去另一家单位担任老总，希望大家都跟他一起走。
这边，小Z还在为单位命运伤怀；那边，老总和副总已经轮番上阵，展开了攻心战术。副总对他说，只要你留下，我不计前嫌，升职加薪不在话下；老总说，副总这人睚眦必报，你留下不会有好日子过，跟着我，保证不会亏待你。几番拉锯之后，小Z的天平还是向老总倾斜了。
老总说到做到，果然对小Z相当照顾，让他如沐春风。小张迅速适应了新单位的节奏，并再次成为技术骨干。但没过多久，他又苦恼地发现，新单位的政治斗争仍然是暗流涌动、凶险非常。
这天，老总和一个部门经理老W起了摩擦，当场翻脸。下班后，老W约小Z去酒吧喝酒。小Z没看见吵架一幕，不了解情况，心想同事之间，喝喝酒又何妨？于是去了。没想到第二天一上班，就有同事把他叫到一边，说：“你真不怕死呀？怎么跟老W搅在一块？老W今天当着所有人的面找老总摊牌了。他说，你最得力的手下都和我私下交好，你镇得住谁？”小Z一听，心一下子凉了半截。
小Z决定赶快找老总说个清楚。推门进去，老总倒像什么也没发生过一样，笑容可掬地请他坐下，亲切地说：“最近单位准备抽人去外地分单位搞技术支持，你是个人才，我准备派你去。你要珍惜这次机会啊，很能锻炼人的……”小Z头皮嗡的一下，原来，不知不觉中，他又卷入了派系斗争。
[分析施策]
看完小Z的故事，许多人马上会联想到“办公室政治”。尤其是这种派系斗争的场面，更可能让很多人陡生厌恶，并把它与整人、谣言、争斗、拉帮结派、拍马屁等名词联系起来。尤其是技术型人才，总是以远离办公室政治为傲。他们努力地埋头工作，任劳任怨，等待着上司或老板的赏识与提拔，对那些技术能力比不上自己、职务却在自己之上的人，他们持轻视的态度，认为他们不过是玩办公室政治的高手。
