张伟强听说此事的原委后，当面肯定了岳光楠的做法，公司并不缺少此项开支，难能可贵的是岳光楠加了班，而不要费用。张伟强说从公司的角度考虑，有必要在员工大会上赞扬这种不计较私利的工作态度，不能让付出的人失去金钱，还要失去其他的东西。他认为宣扬正义的，摒弃一些流言蜚语，是对新员工岳光楠最大的支持。
高部长不明白这项加班费的提出，是张副总上任伊始向龚总申请的，岳光楠不要加班费，往大里说是不计个人报酬，但是这不是明着反对张副总的提议嘛，这项提议已经施行了，从没有一个人不要啊。
高部长想对张副总说劝解一下岳光楠接受加班费的话，使得张副总的心里稍稍平衡一下，甚至没有踏进办公室之前还认为张副总会压下担子，让自己去劝说这个新来的员工接受公司的福利，部门的事情自行解决，不用请示。当他看到张副总大义凛然地赞扬岳光楠，并义正言辞地提出要在大会上表扬，他又困惑了，原本寻求解疑答惑来了，没想到事情反被自己的汇报弄得更复杂了，他后悔找副总汇报。
出了副总办公室，他四处张望，没有人注意自己，他将手伸进裤兜，使劲得在自己的大腿上掐了一把，拧得生疼，他眉头稍稍皱了一下，即恢复如常。
高部长叹息一声，装出一副若无其事的样子，回到座位。
公司每星期一召开员工大会，张副总在会上表扬了岳光楠不要加班费的良好品质，副总表扬的话语掷地有声：以前经常听到人说起过雷锋，而真正的雷锋不就在眼前嘛，希望公司的其他人能够学习岳光楠不计个人私利，一门心思为了工作的行为。
受到口头表扬的岳光楠没有趾高气昂，反倒有些受宠若惊。当时不要加班费的行为很单纯，从没有想受到表扬。
散会后，大家再看岳光楠时的眼神，复杂的意味多了些，甚至有些同事射来的目光更加刺眼。别的部门同事甚至一个接一个得来到高部长的办公桌前，同高部长说着什么，一边说话一边瞟着岳光楠所坐的方向。如果不是公司规定讨论方案时，不允许三个以上的人在办公桌前讨论。如果超过三个人，必须到大会议室进行讨论。同事们早将高部长的桌子围得密不透风。
高部长无可奈何，却又装得从容，这些同事们是别的部门的人，虽说营销策划部在公司很重要，但再好的方案也需要美工设计，需要工程部后续安装，更需要在人事部财务部争取一些部门的利益，对待这些人，如果像对待部门里的下属一样随便几句就应付过去，以后本部门即将在公司里干得相当困难。
高部长装作喜欢倾听的样子，点点头，口中嗯嗯的回答。新来的员工与公司有一定的磨合，是哪家公司都存在的现实状况，但是作为一部之长，如果说出半句同情理解的话，即表示对岳光楠的支持。更不能说属下的坏处，做为属下的直接上级，如果管理不好属下，岂不是最大的失职吗？
